Nómada Digital (Nomad Visa) – Teletrabajadores de Carácter Internacional

Conforme a los artículos 74 bis a 74 quinquies de la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores e internacionalización, el permiso para teletrabajadores internacionales permite a profesionales de terceros países residir en España para desarrollar su actividad laboral o profesional a distancia, trabajando para empresas situadas fuera del territorio nacional y usando exclusivamente medios informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

1. Tipos de Nómada Digital

• Laboral: solo permite trabajar para empresas extranjeras.
• Profesional: permite trabajar para empresas en España siempre que no supere el 20 % de la actividad total.

2. Perfil del Solicitante

Este visado está destinado a nacionales de terceros países con alta cualificación profesional.

• Título universitario (grado o posgrado) de institución reconocida o formación profesional equivalente.
• O experiencia laboral acreditada de al menos 3 años.

3. Requisitos Específicos

• Empresa extranjera con al menos 1 año de actividad real y continuada.
• Demostración de capacidad para el trabajo remoto.
• Contrato laboral o mercantil vigente con un mínimo de 3 meses de duración.
• Documentación que acredite las condiciones del trabajo a distancia.

Además, deben cumplirse los requisitos generales del art. 62:

• No encontrarse en situación irregular en España.
• Ausencia de antecedentes penales (certificado y declaración jurada).
• Seguro médico público o privado con cobertura total.
• Medios económicos mínimos:
  • Titular: 200 % del SMI (≥ 2.368 € en 14 pagas o 2.763 € en 12 pagas, cifras 2025).
  • Unidad familiar 2 miembros: 75 % del SMI adicional.
  • 25 % SMI extra por cada miembro adicional.

4. Visado y Autorización de Residencia

Visado

• Duración de hasta 1 año.
• Permite residir y trabajar desde España durante su vigencia.
• Posibilidad de solicitar la autorización de residencia antes de su expiración.

Autorización de Residencia

• Se puede solicitar desde España (en situación regular) o tras obtener el visado.
• Validez inicial de 3 años, prorrogable en periodos de 2 años.
• Aplicable en todo el territorio nacional.

5. Seguridad Social

Es obligatorio el alta en la Seguridad Social española:

• Cuenta ajena: la empresa debe registrarse en la Seguridad Social.
• Cuenta propia: alta en régimen RETA.
• Alternativa: certificado de cobertura por convenio internacional (pocos países lo emiten).
• Si la empresa tiene sucursal en España, se considera traslado intraempresarial (ICT), no teletrabajo.

6. Otros Aspectos Clave

• Ausencias permitidas: hasta 6 meses por año natural fuera de España.
• Familiares pueden acompañar o reunirse y obtener visado o autorización.
• Familiares autorizados a trabajar en España (cuenta ajena o propia).

7. Ventajas Adicionales

• Opción al Régimen fiscal Beckham: tributación al 24 % fijo sobre rendimientos hasta 600.000 € durante 6 años.
• Acceso a servicios públicos de sanidad, educación y alquileres de larga duración.
• Posibilidad de reunificación familiar simultánea.
• Tras 5 años, opción a solicitar residencia de larga duración-UE.

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